• 特別養護老人ホーム、デイサービス、グループホーム、ショートステイ等の事業を通じ、一人ひとりと丁寧に関わる認知症ケアに力を入れています。
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社会福祉法人守里会

一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

社員の働き方を見直し、もっと子育てに関われるよう支援するため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和4年4月1日~令和6年3月31日までの2年間


2.内容

目標1:子どもの出生時における育児休業の取得を促進する。

<対策>
●令和4年4月~ 制度内容等について社内広報誌などにより社員に周知
●令和4年4月~ 管理職を対象とした研修の実施


目標2:子育てのため必要時には率先して休暇がとれるよう支援を行う。

<対策>
●令和4年4月~ 社内検討委員会を設置
●令和4年4月~ 管理職を対象とした研修の実施



女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性が就業継続しやすい環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和2年4月1日~令和5年3月31日までの3年間


2.目標

①年次有給休暇の取得を促進する為、計画期間内に年休取得状況を次の水準以上にする。
②女性管理者数を2023年までに(2020年4月時比較)2倍にする。

3.内容

①取得率・・・60%

  • 計画的な取得について協議し、取得しやすい職場環境を整える。

②女性管理者数を2023年までに(2020年4月時比較)2倍にする。

  • 女性が能力を発揮し活躍できる職場環境と風土の醸成を目的に「女性活躍推進法」等をテーマにセミナーを実施し、女性社員のモチベーション向上、自己啓発、チャレンジ意欲を刺激する。
  • 女性社員にアンケート(意識調査を含む)を実施し、女性活躍の妨げになっていること等の実態把握を行い、今後の施策等に活用する。
  • 女性社員のアンケート結果を基に女性の意見を反映し働きやすい環境整備を推進する。
  • 女性が活躍できる職場・風土の醸成を目的とした意識啓発を図る。